A B3, sob a liderança de Ana Buchaim, vice-presidente de Pessoas, Marketing, Comunicação, Sustentabilidade e Investimento Social, reforça o compromisso com a diversidade e a agenda ESG no mercado financeiro brasileiro. Em entrevista, Buchaim destacou que abandonar essas políticas seria um erro estratégico e um retrocesso social e econômico.
Buchaim argumenta que as políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e as práticas Ambiental, Social e de Governança Corporativa (ASG) geram retornos financeiros significativos, atraindo investidores e fidelizando clientes. Empresas com equipes diversificadas são mais inovadoras e resilientes a crises.
A executiva contesta a recente tendência de algumas empresas americanas de recuarem nessas políticas, afirmando que o Brasil segue firme na agenda ESG. A B3, como indutora dessas práticas, tem implementado diversas iniciativas e programas para promover a adoção de boas práticas.
"O que vemos em algumas companhias nos Estados Unidos faz parte do que entendemos ser um movimento pendular. É importante destacar que o tema segue forte aqui no Brasil, e nós não vamos retroceder." afirmou Ana Buchaim.
A B3 estabelece e assegura o cumprimento de altos padrões de governança corporativa, transparência e responsabilidade social por meio de diretrizes e normas rigorosas, incluindo a adesão a práticas reconhecidas internacionalmente e a divulgação transparente de informações.
Internamente, a B3 adota metas de diversidade para seus gestores, com impacto na remuneração variável, e utiliza o modelo de currículo oculto nos processos seletivos para evitar vieses. Nos últimos cinco anos, o número de mulheres na B3 aumentou de 20% para 40%.
"Falar de diversidade e equidade não é uma bala de prata, mas é construído por múltiplas iniciativas. O fato de eu ser mulher em uma posição de liderança me traz muitas responsabilidades, mas também faz com que eu lidere de uma forma diferente." disse Buchaim.
A B3 também lançou o IDIVERSA B3, o primeiro índice de diversidade da América Latina, que contempla raça-cor e gênero, reconhecendo as companhias listadas que se destacam nessa temática.
Para Buchaim, as políticas de diversidade são fundamentais para promover a igualdade de gênero no mercado de trabalho, mas exigem um esforço conjunto de empresas, governos e sociedade para criar um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo.
A visão da B3, sob a liderança de Buchaim, de que diversidade e inclusão são fatores essenciais para o sucesso econômico e a sustentabilidade a longo prazo, representa um avanço significativo no mercado financeiro brasileiro.
Fonte: infomoney
